En enero de 2024, de acuerdo a la información que brinda la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL), el nivel de empleo privado registrado en empresas (de más de 10 personas ocupadas) del total de los aglomerados urbanos relevados presentó una contracción moderada de 0,1% en relación con diciembre. En términos interanuales, el nivel de empleo asalariado registrado mantiene un incremento de 0,6%.
En enero de 2024 se produjo un comportamiento que contrasta con la dinámica de los meses de enero de años previos en donde se registraron variaciones mensuales positivas. En general, el empleo en la Construcción presenta una variación mensual positiva en enero que compensa la caída de carácter estacional del mes de diciembre.
Sin embargo, en esta ocasión, el empleo en empresas privadas del sector de la construcción se contrajo un 2,2% entre diciembre de 2023 y enero de 2024, repercutiendo negativamente en la variación del nivel de empleo total.
Las contrataciones de personal en enero de 2024, si bien aumentaron con respecto al mes anterior, se mantuvieron por debajo de las desvinculaciones. El mayor nivel de desvinculaciones en relación con las incorporaciones explica la reducción del nivel del empleo.
En relación a los meses de enero de años anteriores se observa un sostenimiento de las desvinculaciones, mientras que la tasa de entrada es la más baja desde el año 2002, exceptuando la pandemia.
Dado el actual contexto económico el sostenimiento de las desvinculaciones opera como contención del nivel de empleo.
La incidencia de los despidos incausados en el empleo registrado privado en enero de 2024 es equivalente a la observada en noviembre y diciembre de 2023 y resulta elevada en la comparación
con los meses de enero de los años anteriores.
Por último, en relación a las expectativas netas de las empresas en lo referente a la contratación de personal para los próximos tres meses, se observa que, si bien son mayores a las del mes pasado, las empresas proyectan un acotado crecimiento del empleo para el futuro cercano.
Las contrataciones de personal en enero de 2024 aumentaron con relación a las de diciembre, lo que ocurrió también con las desvinculaciones, aunque en menor medida.
La tasa de entrada —definida por la relación entre las incorporaciones de personal y la dotación al inicio del mes— se ubica en 1,9, 0,3 puntos porcentuales más que la del mes pasado. Mientras que la tasa de salida —desvinculaciones con relación a la dotación inicial— alcanza el 2,1% de la dotación de personal, 0,1 punto porcentual por encima de enero de 2024.
En relación con los meses de enero de años anteriores se observa un sostenimiento de las desvinculaciones, mientras que la tasa de entrada es la más baja desde el año 2002, exceptuando la pandemia.
Las expectativas netas de las empresas en lo referente a la contratación de personal para los próximos tres meses se ubican en 0,5%. Lo que significa un incremento con respecto al mes anterior, aunque se ubican en un valor bajo al igual que en los últimos meses del año 2023.
De todas formas, se mantiene el ciclo continuo de expectativas netas positivas desde febrero de 2021.
Este indicador surge de la diferencia entre la proporción de empresas que esperan aumentar sus dotaciones y aquellas que esperan disminuirla: el 4,5% de las empresas declaran que harán cambios en sus dotaciones en los próximos tres meses (el 2,5% espera aumentar la dotación, y el 2% estima que la reducirá).